相約?；璎F中華文明 邂逅汪山見正氣家風

       為豐富員工精神文化生活，開拓員工視野，增進員工對歷史文化的了解、對中華文化的自信，激發員工對中國傳統文化的認同感和熱愛之情營造積極向上的工作氛圍。5月27日，名家物業集團總裁辦領導帶領南昌團隊參觀漢代?；韬顕z址博物館和汪山土庫，感受傳統文化魅力，度過一個有意義的周未。

      大家紛紛感嘆，?；韬钅拐蔑@了千年來物質和精神上的雙重文明和豐富內涵，中華文化的源遠流長和博大精深，進一步堅定我們員工的文化自信，我們要立足崗位，勇挑重任，做好中華文明的傳承者和名家文化建設的接力者。唐太宗說過，“以銅為鑒，可正衣冠；以古為鑒，可知興替；以人為鑒，可明得失?！庇^察這些歷史文物，我們會發現古人的勤勞與智慧，告誡自己以史為鑒。在探訪歷史的同時，我們也正在書寫與創造自己的歷史。

汪山土庫

    走進汪山土庫，大家穿過一條條幽深的通廊，聆聽一篇篇嚴謹的家規家訓，詳細了解程氏家族的發展歷史，感受汪山土庫的學問淵源、文化底蘊和理想追求。汪山土庫史稱“一門三督撫”、“江南小朝廷”，人才輩出，是官宦人家，更是書香門第、教育世家。

      程家家訓中，多次講到要吃虧：“一曰要吃虧，二曰學吃虧，三曰吃得虧，四曰還不算吃虧?！薄叭四苁氐谩页蕴潯?，不患不出人頭地?！背谈姆睒s令人大開眼界，為給家中子女樹立榜樣不設戲臺；大門匾上沒有題名，只為警示后代；幾代為官，沒有污點，孔雀膽的故事更令人動容....

      一個家庭有家的文化、有家風，一個企業亦應如此。名家集團黃總一直倡導員工做事先做人，格局要大，進而內化于心，外化于行。常言道：“國有國法，家有家規”。家規即制度！在名家企業中處處得以體現。公司有《員工手冊》、《名家基本法》，名家的企業文化首先從領導層發起，在員工中傳播，在實踐中完善，在勞動中積累，形成了企業的特性、員工的行為習慣、領導者的作風，并在適應環境中不斷改變和升華，從而發揮著企業主導精神及動力源泉的作用，不斷推動企業的持續發展。

      下午集團總裁辦領導一行深入項目進行指導，做好服務品質提升和內部管理工作，團隊要齊心協力、通力合作，心往一處想、勁往一處使，形成強大工作合力。

      此次團建活動，既豐富了員工歷史文化知識，又開拓了眼界，增強了員工間的友誼。使名家物業骨干員工經過親身學習經歷，提升了思想認識，激發了工作熱情。在本次參觀學習后全體名家人必將把學習感悟化為工作動力，不忘初心、砥礪前行！